Référence (format APA)
Dubar, C. (1992). Formes identitaires et socialisation professionnelle. Revue française de sociologie, 33(4), 505–529.
Mots-clés
Formes identitaires ; socialisation professionnelle ; champ professionnel ; identité sociale ; configurations identitaires
Synthèse
Cet article fondateur formalise les configurations identitaires dans le champ professionnel. Dubar y applique son modèle de double transaction à des données empiriques issues de plusieurs enquêtes sur les salariés en contexte de mutations économiques et technologiques. Il identifie des formes identitaires typiques qui permettent de comprendre comment les individus négocient leur identité lorsque leur environnement professionnel est transformé.
Développement
- Cadre théorique
L’article s’appuie sur trois études qualitatives conduites auprès de différentes populations dans un contexte de mutations économiques. Dubar y développe la notion de « formes identitaires » comme des configurations relativement stables mais toujours évolutives de compromis entre transactions biographiques et relationnelles.
- Résultats principaux
Dubar met en évidence que les identités professionnelles ne sont pas de simples étiquettes mais des constructions actives, négociées en permanence. Les individus développent des stratégies identitaires face aux transformations : certains cherchent à maintenir leur identité antérieure (continuité), d’autres s’engagent dans une conversion identitaire (rupture). Le contexte organisationnel (reconnaissance, formation, mobilité) joue un rôle déterminant dans l’issue de ces transactions.
- Apports pour le mémoire
Cet article fournit le cadre analytique précis pour l’enquête empirique du mémoire. La notion de stratégies identitaires (continuité vs. rupture) sera utilisée pour analyser les entretiens avec les collaborateurs du cabinet. L’article montre également l’importance du contexte organisationnel (reconnaissance, accompagnement) dans la réussite des transitions identitaires, ce qui fonde les préconisations du mémoire.
Conclusion
Cet article, publié dans l’une des revues de sociologie les plus reconnues en France, apporte une rigueur méthodologique et théorique essentielle au mémoire. Il permet de passer d’une compréhension générale de l’identité professionnelle à une grille d’analyse opérationnelle des situations vécues par les collaborateurs en cabinet.
Références bibliographiques
Dubar, C. (1992). Formes identitaires et socialisation professionnelle. Revue française de sociologie, 33(4), 505–529