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Dubar, C. (2010). La crise des identités : l’interprétation d’une mutation (4e éd.). Presses Universitaires de France. (Original publié en 2000)
Mots-clés
Crise identitaire ; mutation sociale ; identité ; individualisation ; transformation professionnelle ; modernité
Synthèse
Dubar analyse les mécanismes par lesquels les grandes transformations contemporaines (mondialisation, mutations technologiques, précarisation de l’emploi) provoquent une crise des identités sociales et professionnelles. Il démontre que cette crise n’est pas une simple perte de repères, mais un processus de recomposition identitaire dans lequel les individus doivent négocier de nouvelles définitions d’eux-mêmes. L’ouvrage articule une réflexion théorique sur les formes identitaires (essentialiste vs. nominaliste) et une analyse empirique des mutations contemporaines.
Développement
- Cadre théorique
Dubar oppose deux conceptions de l’identité : la position essentialiste (l’identité comme essence immuable) et la position nominaliste (l’identité comme construction sociale, provisoire et évolutive). Il défend la seconde approche et montre que les identités sont des « formes identitaires » toujours en mouvement, résultant de transactions permanentes entre soi et autrui.
- Les manifestations de la crise identitaire
La crise se manifeste dans plusieurs sphères : le travail (remise en cause des métiers traditionnels par la technologie), les relations sociales (individualisation croissante), les institutions (perte de confiance). Dans le champ professionnel, la crise survient quand l’individu ne peut plus se définir par rapport à son métier historique car celui-ci est transformé ou menacé de disparition.
- Apports pour le mémoire
Cet ouvrage permet de qualifier théoriquement ce que vivent les collaborateurs comptables dont les tâches historiques (saisie, TVA, rapprochements) sont automatisées : il s’agit bien d’une « crise des identités » au sens de Dubar, c’est-à-dire un processus de recomposition identitaire nécessitant un accompagnement spécifique. Ce concept justifie théoriquement que la conduite du changement en cabinet doive dépasser la simple formation technique pour adresser la dimension identitaire.
Conclusion
L’ouvrage apporte un éclairage essentiel pour comprendre que la transformation numérique des cabinets comptables génère un phénomène de crise identitaire chez les collaborateurs. Il renforce la problématique du mémoire en montrant que cette crise, loin d’être négative, est un processus de recomposition qui peut être accompagné.
Références bibliographiques
Dubar, C. (2010). La crise des identités : l’interprétation d’une mutation (4e éd.). Presses Universitaires de France.