✅ FICHE DE LECTURE 9
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Alves, I., Limão, M. et Lourenço, S.M. (2024). Surcharge de travail, équilibre vie professionnelle-vie privée et intention de départ des auditeurs : le rôle modérateur de la motivation. Australian Accounting Review, 34 (1), 4–28. https://doi.org/10.1111/auar.12417
Mots-clés : surcharge de travail, équilibre travail-vie, intention de départ, motivation, auditeurs
Synthèse
- Alves, M. Limão et SM Lourenço analysent les effets de la surcharge de travail et du déséquilibre entre vie professionnelle et vie personnelle sur l’intention de départ des auditeurs. Dans un contexte marqué par une pression croissante dans les cabinets d’audit et par des difficultés de fidélisation des talents, les formulent l’hypothèse selon laquelle la surcharge de travail accroît l’intention de quitter l’organisation. Ils examinent également le rôle modérateur de la motivation, considéré comme un facteur susceptible d’atténuer cette relation.
- En premier lieu, nous analyserons la définition que donnent les auteurs des principaux concepts mobilisés.
• Nous présenterons ensuite le cadre explicatif dépendant sur supplément de travail et intention de départ.
• Enfin, nous mettrons en lumière le rôle modérateur de la motivation ainsi que les implications de l’étude.
Développement
Selon Alves, Limão et Lourenço (2024), la surcharge de travail correspond à une situation dans laquelle les exigences professionnelles excèdent les ressources disponibles du collaborateur. Cette surcharge génère du stress, de la fatigue et des tensions psychologiques.
L’équilibre travail-vie personnelle définit la capacité d’un individu à concilier efficacement ses responsabilités professionnelles et personnelles. Un déséquilibre peut entraîner une diminution de la satisfaction au travail et une augmentation de l’intention de départ.
Les auteurs démontrent que la surcharge de travail est positivement liée à l’intention de quitter le cabinet. Plus les auditeurs perçoivent leur charge de travail comme excessive, plus leur volonté de partir augmenter. De même, un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée renforce cette intention.
L’originalité de l’article réside dans l’intégration de la motivation comme variable modératrice. Les auteurs distinguent notamment la motivation motivée (plaisir et intérêt pour le travail) et la motivation extrinsèque (récompenses, reconnaissance). Les résultats montrent que la motivation, en particulier inspirée, réduit l’impact négatif de la surcharge de travail sur l’intention de départ. Autrement dit, les auditeurs fortement motivés résistent davantage aux effets délétères d’une charge de travail élevée.
L’étude repose sur une méthodologie quantitative, fondée sur un questionnaire administré à des auditeurs. Les relations entre variables sont testées à l’aide d’analyses statistiques (régressions).
Conclusion
Cet article met en évidence que la surcharge de travail et le déséquilibre travail-vie constituent des facteurs déterminants de l’intention de départ des auditeurs. Toutefois, la motivation apparaît comme un levier clé permettant d’atténuer ces effets.
Dans un contexte de crise des ressources humaines dans les cabinets d’audit, cette recherche souligne l’importance non seulement d’agir sur la charge de travail, mais aussi de renforcer la motivation des collaborateurs afin de limiter le turnover.
Références bibliographiques (format APA)
Alves, I., Limão, M. et Lourenço, S.M. (2024). Surcharge de travail, équilibre vie professionnelle-vie privée et intention de départ des auditeurs : le rôle modérateur de la motivation. Australian Accounting Review, 34 (1), 4–28. https://doi.org/10.1111/auar.12417